Google cũng đang thay đổi khóa học về các sáng kiến ​​đa dạng của mình

Google đang thay đổi giai điệu xung quanh các nỗ lực thuê nhân viên từ các nền tảng được thể hiện trong lịch sử, theo một báo cáo mới từ Tạp chí Phố Wall.

Công ty đã thông báo rằng họ sẽ “không còn đặt mục tiêu tuyển dụng để cải thiện đại diện trong lực lượng lao động của mình.” Gợi ý đầu tiên rằng mọi thứ có thể thay đổi tại Google là một điều chỉnh cho báo cáo thường niên của công ty mẹ của nó. Một cụm từ tuyên bố bảng chữ cái là “cam kết tạo ra sự đa dạng, công bằng và bao gồm một phần của mọi thứ chúng tôi làm và phát triển lực lượng lao động là đại diện cho người dùng chúng tôi phục vụ” đặc trưng trong những năm trước đã bị xóa.

Khi đạt được bình luận, Google đã cung cấp tuyên bố sau:

Ngay cả khi tuyển dụng đa dạng không còn là mục tiêu đã nêu, Google vẫn có kế hoạch hỗ trợ các nhóm tài nguyên cho các nhân viên và văn phòng mở tại các thành phố có lực lượng lao động đa dạng, theo báo cáo. Nó chỉ không có kế hoạch có “mục tiêu khao khát” tiến lên.

Sao lưu ít nhất một số mục tiêu đa dạng, vốn chủ sở hữu và bao gồm của nó trái ngược với Google năm năm trước. Năm 2020, CEO Sundar Pichai đã cam kết “cải thiện sự đại diện lãnh đạo của các nhóm được đại diện 30 % vào năm 2025”, trong số những thay đổi khác có nghĩa là công bằng chủng tộc tốt hơn tại công ty.

Tuy nhiên, việc thực hiện loại thay đổi này không chính xác. Amazon đang kết thúc một số chương trình DEI của nó, theo CNBC Và Meta đã hoàn toàn loại bỏ các mục tiêu tuyển dụng đa dạng của mình và vị trí giám đốc đa dạng tại công ty. Dựa trên tuyên bố và biện minh của Google đã đưa ra trước đây, các công ty Mỹ lo lắng về Tòa án Tối cao hiện tại và ý kiến ​​của chính quyền Trump về sự đa dạng, công bằng và bao gồm. Loại bỏ các chương trình có thể làm họ khó chịu hơn là đơn giản hơn là mời những gì có thể là một cuộc chiến pháp lý thua cuộc.